近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，顶的速度越来越快越叫的原因，顶的速度越来越快过程有(yǒu)人(rén)认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般(bān)平均(jūn)每日(rì)工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用(yòng)人单(dān)位建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳(l顶的速度越来越快越叫的原因，顶的速度越来越快过程áo)动法的一般原则和(hé)一般(bān)规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不(bù)向劳(láo)动(dòng)者支付经(jīng)济补偿(顶的速度越来越快越叫的原因，顶的速度越来越快过程cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可(kě)以(yǐ)不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身(shēn)份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)平等(děng)保护的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除(chú)和终止(zhǐ)以及社(shè)会(huì)保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权益。

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