如(rú)今(jīn)的国产手(shǒu)机品牌最出名的当(dāng)属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今(jīn)已(yǐ)经是全球领先的信息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华为的(de)一系(xì)列(liè)举动(dòng)和公司(sī)治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就(jiù)包括华为员工持股方案(àn)，现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权如何分配？华为(wèi)现在(zài)最大的(de)股东(dōng)是谁你或许听(tīng)说(shuō)过，但华为的(de)股权(quán)是如何分(fēn)配(pèi)的你(nǐ)不一大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年定知道吧(ba)，企业现(xiàn)在(zài)发展这么大，绝对不可能(néng)是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技(jì)术有限公司(sī)成立于(yú)1987年，该(gāi)公司(sī)专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国工(gōng)商联发布(bù)“2016中国民(mín)营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛(shèng)典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背(bèi)后(hòu)到底做(zuò)了哪(nǎ)些努力(lì)我们(men)也(yě)可(kě)以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东会是公司(sī)权力机构，由工(gōng)会(huì)和华为(wèi)的主要创始人兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非(fēi)两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股东权利(lì)的机构(gòu)是持(chí)股(gǔ)员(yuán)工代表会。持股员工代表会由全体持股员(yuán)工(gōng)代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行(xíng)使有关权利(lì)，其中任正非作(zuò)为公司个人股东(dōng)持(chí)有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年>

2001年(nián)底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强(qiáng)力推行下(xià)，华为公(gōng)司实行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新(xīn)员工不(bù)再派(pài)发长期(qī)不变一(yī)元一(yī)股的股票(piào)，而老员工的股(gǔ)票也逐(zhú)渐转化为(wèi)期股(gǔ)，就(jiù)是(shì)所谓的“虚拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司(sī)工会(huì)授予员工的一(yī)种特(tè)殊(shū)股(gǔ)票(piào)，每年华为(wèi)会根据(jù)员工的(de)工作水平和对公司的贡(gòng)献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股的(de)员工，可以(yǐ)获得(dé)一定比例的(de)分红。

就是(shì)这样的华为员工持股方案让华为(wèi)公(gōng)司发展的越来(lái)越好(hǎo)，公司规定(dìng)根(gēn)据内部的评(píng)价体系(xì)，员(yuán)工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格，不过这项规(guī)定(dìng)也有很多限制条件，比如(rú)中高层每年有(yǒu)兑现(xiàn)额(é)度，只能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且(qiě)在离开后，还(hái)要(yào)经历公司严格(gé)的6个月(yuè)审(shěn)核，确认(rèn)不出现创(chuàng)业公(gōng)司的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没(méi)有从(cóng)华为内(nèi)部挖过墙角等(děng)等条件中的(de)任何(hé)一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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