你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年(nián)平(píng)均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(n新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗ián)平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内(nèi)外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如何(hé)统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人(rén)单(dān)位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业(yè)者等非单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人员领取的(de)由本单(dān)位发放的(de)全(quán)部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到(dào)手的(de)实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观(guān)上存在较大差异。新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗trong>不宜(yí)简单将个人(rén)工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进(jìn)行平(píng)均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收入(rù)水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大(dà)以(yǐ)来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得(dé)明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业(yè)导向，努(nǔ)力实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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