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　　金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银行(xíng)员工因不满降薪而到上(shàng)海(hǎi)浦银大(dà)厦抗议(yì)一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银(yín)行的内部知(zhī)情人士称，该事(shì)件导火索或系浦发(fā)信(xìn)用卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员(yuán)工要从(cóng)行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情(qíng)人(rén)士称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值(zhí)得(dé)注(zhù)意(yì)的是，浦发银行今年(nián)一季(jì)度(dù)效益出(chū)现(xiàn)下滑。浦发(fā)银行最(zuì)新公告(gào)显(xiǎn)示(shì)，公司一季度实现营业收入(rù)480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东(dōng)的净利所想皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发(fā)银行还是(shì)唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产(chǎn)质(zhì)量方面，报(bào)告期末(mò)，该(gāi)行后三类(lèi)不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上(shàng)年末增(zēng)加9.35亿(yì)元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年(nián)末(mò)上升1.74个百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系平(píng)台上向(xiàng)浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比(bǐ)同业的(de)信(xìn)用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银(yín)行信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请(qǐng)问(wèn)贵司的卡中心运营是否存(cún)在(zài)冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示，在同(tóng)行平均薪(xīn)酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行长及多(duō)数(shù)副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职工(gōng)薪酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面(miàn)对金融机构过(guò)高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关(guān)于进一步加强国有(yǒu)金融企业(yè)财务(wù)管理的(de)通知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未来将更(gèng)多(duō)向一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分(fēn)配延(yán)期支付(fù)和(hé)追责追(zhuī)薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一(yī)，网传(chuán)子公司一(yī)员工薪(xīn)酬下调是因其本人(rén)业(yè)绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目(mù)前该(gāi)员工已对(duì)上述调整表示理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传集体事(shì)件的(de)图片，系一业务外包(bāo)公司(sī)与所属员工之间存在(zài)劳(láo)动纠纷所致，目(mù)前该外包公司正与员工(gōng)沟通(tōng)解决。

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