什(shén)么(me)是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个(gè)子(zi)要素(sù)，但是(shì)各个子(zi)要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的(de)系(xì)统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个(根号20等于多少 化简 根号怎么算gè)更大的系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等(děng);如(rú)果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援(yuán)外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同(tóng)制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的(de)是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各(gè)种用工形式(shì)、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工(gōng)人以及(jí)外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目时(shí)确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要(yào)依(yī)靠自己对新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的(de)知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自(zì)我完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎么(me)填(tián)写(xiě)，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握(wò)。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个子(zi)要素，但是(shì)各个(gè)子(zi)要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及(jí)其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用(yòng)期限和(hé)他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付(fù)工资(zī)，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本(běn)无(wú)关(guān)的人员(yuán)，包括(kuò)农副业(yè)生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以(根号20等于多少 化简 根号怎么算yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正(zhèng)式职工对(duì)立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国(guó)家规定的(de)工资(zī)福(fú)利待(dài)遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的人员编(biān)制，承担(dān)相(xiāng)应(yīng)的工作责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人(rén)、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一(yī)般管理(lǐ)人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的(de)目的(de)是为在(zài)分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业务人(rén)员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu根号20等于多少 化简 根号怎么算)某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知(zhī)识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉性。

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