人(rén)才(cái)招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择(zé)在(zài)这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了(le)63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职(zhí)原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因(yīn)为(wèi)退休或临(lín)近退(tuì)休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管(guǎn)理学(xué)博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其(qí)他职位。例(lì)如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去(qù)财(cái)务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务时也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下10天(tiān)，照此(cǐ)计(jì)算云南有哪几个市 云南是几线城市，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负(fù)责(zé)人的(de)离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离(lí)职一(yī)般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可(kě)能(néng)是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)云南有哪几个市 云南是几线城市环境(jìng)、公(gōng)司生态(tài)发(fā)生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财(cái)务(wù)负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他(tā)们(men)所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离(lí)职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责人的(de)离(lí)职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时(shí)，不(bù)等到(dào)次(cì)年财报季而选择在第四季(jì)度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提(tí)示，若是上(shàng)市公司(sī)财务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的出现(xiàn)了(le)问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负(fù)责(zé)人的(de)离职可能会影响相关公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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