5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的(de)上市(shì)公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股(gǔ)的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位女生有感觉了是怎么样的呢(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列(liè)，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果(guǒ)作为出(chū)行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)女生有感觉了是怎么样的呢规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板(bǎn)超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权激(jī)励计划的(de)数量要(yào)远大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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