近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是(shì)在服务(wù)领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一(yī)起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位一(yī)般平均每日(rì)工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临(lín)时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在(zài)的(de)违(wéi)法行(xíng)为，劳(láo)动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一(yī)方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但(dàn)是应(yīng)缴纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权(quán)利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗 #ff0000; line-height: 24px;'>获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全(quán)日制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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