5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的(de)平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低(dī)于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对(duì)于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多(duō)的(de)板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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