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大闸蟹几月份开始上市,大闸蟹几月份最好吃 非全日制用工是临时工吗?

  近年(nián)来(lái),非全(quán)日(rì)制(zhì)用工形式快速发展,特(tè)别是(shì)在服(fú)务领域,使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临(lín)时工,有(yǒu)人认为非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗?什么是(shì)非全日制用(yòng)工?非全日制用工是临(lín)时工吗?用人单位是(shì)否需要缴纳社保?一起来看本(běn)期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

  Q

  什(shén)么是非全日制用工?非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工就是(shì)临时(shí)工吗(ma)?

  A:非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同(tóng)一(yī)用人单(dān)位一般平(píng)均(jūn)每(měi)日工作时间不(bù)超(chāo)过4小(xiǎo)时,每周(zhōu)工作时(shí)间累计不(bù)超过(guò)24小时的(de)用(yòng)工形式

  我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后,法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分,用工双方都应签订劳动大闸蟹几月份开始上市,大闸蟹几月份最好吃olor: #ff0000; line-height: 24px;'>大闸蟹几月份开始上市,大闸蟹几月份最好吃(dòng)合同,明确权(quán)利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日(rì)制用工(gōng)工作时(shí)间(jiān)短,但劳动(dòng)者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此,劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般规则对其均适用。

  Q

  非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合(hé)同?

  A:非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合(hé)同,但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时,只要不影响其他(tā)劳(láo)动合(hé)同的履行(xíng),大闸蟹几月份开始上市,大闸蟹几月份最好吃劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单(dān)位存(cún)在的违(wéi)法行为,劳(láo)动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门处理,也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

  非全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一(yī)方(fāng)都可(kě)以随时通(tōng)知对(duì)方终止(zhǐ)用工;终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工,用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng),也(yě)就是对双方解除(chú)劳动关(guān)系不作时间和形式的限制,可以书面也可以口头(tóu)解除(chú),无需提前通知。

  Q

  用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保?

  A:法律规定,非全日制用工,用人单位可(kě)以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用,但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险,这区别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

  要(yào)引导当事(shì)人以书面(miàn)合(hé)同约定双方的权(quán)利义务,强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护,还要(yào)防止(zhǐ)以非全(quán)日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用(yòng)工的行(xíng)为(wèi)

  总体上看,目前我国的(de)非(fēi)全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊(shū)性,应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和(hé)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原则,完(wán)善非全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度,更好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益。

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