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全国有多少个省市自治区和直辖市全国有多少个地级市护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要(yào)取消护理编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额(é)没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历(lì)才(cái)可报(bào)考，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医院的(de)招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是合(hé)同制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护(hù)士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面(miàn)一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人(rén)业务(wù)能(néng)力和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和(hé)其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差(chà)别。

差(chà)额(é)拨款事(shì)业编和(hé)自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关(guān)部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人(rén)员(yuán)大体分为编(biān)制(zhì)人(rén)员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单(dān)位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公(gōng)积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位全国有多少个省市自治区和直辖市全国有多少个地级市h3>
　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或(huò)许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　全国有多少个省市自治区和直辖市全国有多少个地级市没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本(běn)质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业(yè)或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是(shì)护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其(qí)他机关事业(yè)单位一样(yàng)，编(biān)制规(guī)模是有限的，与公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务(wù)量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也(yě)是出于管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大(dà)程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好(hǎo)符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事(shì)业编(biān)进程(chéng)的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发(fā)放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等(děng)方面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业(yè)编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。