你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，20山西有多少人口2023年，山西有多少人口202222年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行(xíng)业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘(pán)总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还(hái)较(jiào)为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均(jūn)工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从(cóng)个(gè)人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于(yú)个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一(yī)般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一(yī)般水平，即(jí)大(dà)多(duō)数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工(gōng)资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资(zī山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022)收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的(de)经(jīng)济(jì)利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生(shēng)产要(yào)素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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