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河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明要(yào)取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级(jí)医(yī)院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般要(yào)求(qiú)本科以上学(xué)历才可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私(sī)立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属于(yú)自收(s河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖hōu)自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参(cān)加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不(bù)得克(kè)扣护士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利(lì)等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务(wù)的权(quán)利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和其(qí)他与履行护理职责相关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的(de)工作提(tí)出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的(de)编制，它(tā)和(hé)公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编(biān)人员河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖(yuán)

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤(qín)编(biān)、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作(zuò)人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单(dān)位自(zì)行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的(de)时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的(de)护士，民(mín)营医(yī)院(yuàn)的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民营医院的(de)性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事(shì)业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开(kāi)支由(yóu)医(yī)院通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护(hù)士等员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的(de)范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编(biān)制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本(běn)在很大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低(dī)越(yuè)好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事(shì)部(bù)门(mén)或(huò)者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直(zhí)接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累(lèi)的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了。