人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至(zhì)4月20日雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间，共有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公司公告(gào)财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公(gōng)告(gào)并未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务总雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间(zǒng)监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的(de)原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司(sī)董事(shì)长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信(xìn)科(kē)学技(jì)术研究(jiū)院(yuàn)总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)财(cái)务负责人(rén)暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任(rèn)中(zhōn雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间g)芯国际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼(jiān)执行(xíng)董事，亦(yì)担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参股公(gōng)司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次(cì)离职的财务负责(zé)人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人(rén)离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务(wù)负责(zé)人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财(cái)务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财(cái)务(wù)负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们(men)所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看(kàn)，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是(shì)为了(le)追求更好的(de)职业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负责人的离职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的唯(wéi)一(yī)原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等(děng)到次年财(cái)报季(jì)而选择在(zài)第四季度提前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务(wù)问题(tí)负责，同时，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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