碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量如今(jīn)的国产手机(jī)品(pǐn)牌最出名的当(dāng)属华为了(le)，华为这些年的发(fā)展可谓是步(bù)步高升，如今已经是全球领(lǐng)先的(de)信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于(yú)华为的一系列举(jǔ)动(dòng)和公(gōng)司(sī)治理策(cè)略大(dà)家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中就(jiù)包(bāo)括(kuò)华为员工持股(gǔ)方(fāng)案，现在最大的股东是谁(shuí)股权如何分(fēn)配(pèi)？华为(wèi)现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁你或(huò)许听说过，但华为的(de)股权(quán)是(shì)如(rú)何(hé)分配的(de)你不一定知道吧，企业现(xiàn)在(zài)发展这(zhè)么大，绝对(duì)不可(kě)能是个别人(rén)的功劳，是很多人集体努力的结(jié)果(guǒ)。

华为员(yuán)工(gōng)持(chí)股方案

华(huá)为技术(shù)有限公司(sī)成立于1987年(nián)，该公司(sī)专注于ICT领域，在(zài)电信(xìn)运(yùn)营商、企业、终端(duān)和云计(jì)算等领域构(gòu)筑了(le)端到端的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业(yè)收(shōu)入成为500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国(guó)民营企业500强发(fā)布，华为投(tóu)资控股(碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量gǔ)有限(xiàn)公司(sī)以7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌(pái)强国(guó)盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力(lì)我们也可以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持(chí)有的民营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是(shì)公司权力(lì)机构(gòu)，由工(gōng)会和华(huá)为的主要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两名股(gǔ)东组成，工会(huì)履行(xíng)股东职责、行使股东权(quán)利的机构是持股(gǔ)员工代表会。持股(gǔ)员工代表会(huì)由全体持股员工代(dài)表组成，代表全体持股员工行(xíng)使(shǐ)有关权利，其中任(rèn)正非作为(wèi)公司个人股东持有公司(sī)股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力(lì)推行下，华为公(gōng)司(sī)实行员(yuán)工持股改革：新(xīn)员工不再派发长期不变一(yī)元一股(gǔ)的股(gǔ)票，而老员工的股票(piào)也逐渐转化(huà)为期(qī)股，就(jiù)是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢(ne)，这是(shì)华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公(gōng)司工会(huì)授予员(yuán)工(gōng)的一(yī)种特殊股票(piào)，每年华(huá)为会根(gēn)据员(yuán)工的工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其(qí)获(huò)得的股份数。员(yuán)工按照公司当(dāng)年(nián)净资(碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量zī)产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为(wèi)公司发展的越(yuè)来越好(hǎo)，公司规定(dìng)根据内部的评价(jià)体系，员工的虚(xū)拟(nǐ)股每年(nián)可(kě)兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新(xīn)的(de)每股净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高(gāo)层每(měi)年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离(lí)职。并且(qiě)在离(lí)开(kāi)后，还(hái)要经历公司严格的6个(gè)月审(shěn)核，确认不出现创业公司的(de)产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内(nèi)部挖过墙角(jiǎo)等(děng)等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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