你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计(jì)局最新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时(shí)出(chū)台(tái)实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业平均工资(zī)水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在(zài)5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么(me)平均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同(tóa的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数ng)等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均(jūn)值往往偏(piān)离并(bìng)高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究(a的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配(pèi)关(guān)系和工(gōng)资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之(za的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数hī)外(wài)的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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