人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和(hé)工业公司的(de)财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是(shì)信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行(xíng)业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化(huà)实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则(zé)提到财(cái)务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职是因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信科学(xué)技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦(yì)担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意到(dào)，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数或(huò)明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管理层之一顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变(biàn)动是(shì)他们(men)离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发(fā)展等(děng)因素，而(ér)客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接触公司的(de)财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非(fēi)每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离(lí)职的唯(wéi)一原(yuán)因(yīn)，若他们(men)发(fā)现公司(sī)的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报季而选择在(zài)第(dì)四季度提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是(顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱shì)上市公(gōng)司财务(wù)状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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