人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分(fēn)布(bù)来看，近期信息技(jì)术(shù)和工(gōng)业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到(dào)财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人(rén)离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司董事(s左右结构相同的字有哪些，左右结构相同的字大全hì)长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术(shù)研(yán)究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐(táng)电信集(jí)团财(cái)务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务(wù)负责(zé)人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2左右结构相同的字有哪些，左右结构相同的字大全022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能(néng)涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因(yīn)、谋求(qiú)其(qí)他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿(yuàn)也(yě)没(méi)那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)，但上(shàng)市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报季(jì)而(ér)选择(zé)在第四季(jì)度提(tí)前离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价(jià)，投资(zī)者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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