诫勉(miǎn)谈(tán)话(huà)影响期是多长时间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗是六个月(yuè)内的。

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诫勉(miǎn)谈(tán)话影(yǐng)响期(qī)是多(duō)长时间(jiān)，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导干部进行(xíng)提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第十九条受到诫勉的领导干(gàn)部，取消(xiāo)当年(nián)年度考核、本任期考核评优和评选(xuǎn)各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第(dì)二十(shí)条诫勉六个月后，组织人事部门应当采取(qǔ)适当方式，对(duì)诫(jiè)勉对象的改(gǎi)正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没有改正(zhèng)或者(zhě)改(gǎi)正不明显的，根据情节轻(qīng)重，给予调(diào)离岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免(miǎn)职、降职等组织(zhī)处(chù)理。

　　扩展资料

　　《关于组织(zhī)人事部(bù)门(mén)对领导干部进行提醒、函询(xún)和(hé)诫(jiè)勉(miǎn)的实施(shī)细则》

　　第二十二(èr)条领(lǐng)导(dǎo)干部接受提(tí)醒、函询和诫勉时，必(bì)须(xū)认(rèn)真对待、如实回答(dá)，不(bù)得隐瞒(mán)、编造(zào)、歪曲(qū)事实(shí)和(hé)回避问题；

　　不得追(zhuī)查反映问(wèn)题(tí)人(rén)员，更不得打击报(bào)复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组织处理；

　　构成违纪违法的，移(yí)送有关部门依纪依(yī)法处理。

　　第二十三(sān)条有关工作人(rén)员对领(lǐng)导干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉的内容(róng)要严格保密。

　　对失密、泄密者，按(àn)照有关规定(dìng)严肃处(chù)理。

　　第二十四条各级组(zǔ)织(zhī)人事部门要敢于担当(dāng)，切实履行(xíng)干部(bù)管理监督职(zhí)责，积(jī)极发(f1039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗ā)挥(huī)提(tí)醒、函询(xún)和诫勉的(de)警示(shì)教(jiào)育作用。

　　对不(bù)履行或(huò)者不正确履行职责的，要视情(qíng)节轻(qīng)重(zhòng)追(zhuī)究责任，严肃处理。

诫(jiè)勉处分影(yǐng)响期多长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为六个月(yuè)。

　　在对被(bèi)诫勉者发诫(jiè)勉通知(zhī)书前(qián)，由(yóu)局党(dǎng)组指定专人或由分管局领导进行谈话。

　　谈话时(shí)要认(rèn)真指出被诫(jiè)勉者存(cún)在的问题和(hé)不(bù)足，提出诫勉(miǎn)的具体要(yào)求，同时(shí)进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者所在部门要对其加(jiā)强思想政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正(zhèng)确(què)对(duì)待诫勉(miǎn)，深刻反思剖析自己，制(zhì)定整改措施(shī)，认真整改， 自觉接受(shòu)局(jú)党组和所在(zài)部门(mén)的(de)帮助教育，以实际行动赢得群众和组织(zhī)的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈(tán)话在法(fǎ)律规定中的限定词是(shì)“领导(dǎo)干部”，因(yīn)此在严格意义上(shàng)，并不是(shì)所有党内成员(yuán)耐亮巧都能适(shì)用这一词(cí)汇（普通党(dǎng)员(yuán)或群众(zhòng)在工作中出现问题，一般用更通俗、直接的“谈(tán)话”、“劝诫”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈(tán)话从字(zì)面意(yì)思来理(lǐ)解，昌(chāng)键其相比行政处分的六类情况(kuàng)（警告(gào)、记过、记大(dà)过、降级、撤职、开除）程度会更轻(qīng)，也(yě)没有达到最低层级的“警告(gào)”标(biāo)准，因此不算处分。

　　处分有五种：警告(gào)、严重警告、撤销(xiāo)党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分适用(yòng)于违(wéi)纪情节(jié)较轻的党(dǎng)员，通常被称为轻处分；后(hòu)三种处分被称为重(zhòng)处分(fēn)，适用于严重违犯党纪的(de)党员。

　　开除党籍是党(dǎng)内的(de)最高处分。

　　党员(yuán)受到开除党籍处分，五年内不得重新(xīn)入党。

　　另有(yǒu)规定不准(zhǔn)重新(xīn)入(rù)党的(de)，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织(zhī)人(rén)事部(bù)门(mén)对领导干部进行提醒(xǐng)、函(hán)询和(hé)诫勉的(de)实(shí)施细则(zé)》

　　第十(shí)九条(tiáo) 受到诫勉的(de)领导干部，取消当年年度考核、本任(rèn)期(qī)考核评优(yōu)和评选各类先进(jìn)的资格，六(liù)个(gè)月内不得提拔或者(zhě)重用(yòng)。

　　第二(èr)十(shí)条 诫勉六(liù)个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对(duì)诫勉(miǎn)对象的改(gǎi)正情(qíng)况(kuàng)进(jìn)行了解。

　　对于没有改(gǎi)正或者改(gǎi)正不明显的(de)，根据情节轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎辞(cí)职、责(zé)令(lìng)辞职、免职、降职(zhí)等(děng)组织处理。

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