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　　做一休一属于不定时工作时间。

　　不定时工作时间(jiān)，是指(zhǐ)无固(gù)定工作(zuò)时数(shù)限(xiàn)制(zhì)的(de)工时(shí)制度。

　　适用于工作性(xìng)质(zhì)和职责(zé)范(fàn)围(wéi)不受固定工作(zuò)时间限(xiàn)制的劳动者的。

　　正常工作时间，是(shì)指用人单位在(zài)法(fǎ)定(dìng)工作时间内所确定的工作时间。

　　根(gēn)据(jù)最新法律(lǜ)规定(dìng)，每日工作时间不(bù)超(chāo)过八小时、平均每周(zhōu)工作时(shí)间不超过四(sì)十(shí)四(sì)小时的工(gōng)时。

标准工作(zuò)时间(jiān)（标准工(gōng)时）

　　是(shì)指法律规定的在一(yī)般(bān)情况下普遍适用的，按照正常作(zuò)息办法安排(pái)的(de)工作日和工作周的(de)工时制度。

　　我国(guó)的标准(zhǔn)工(gōng)时为劳动者每日工作8小时(shí)，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。

我国(guó)的(de)法定(dìng)工作时间是多久

　　劳动者每(měi)日工作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过8小时、平均(jūn)每周工作时间(jiān)不超过40小时的工(gōng)时制度。

　　对实行计件工作(zuò)的劳动者(zhě)，用(yòng)人单位应当(dāng)根据《劳动法(fǎ)》第三十六条规定的工时制度合理(lǐ)确定其劳动(dòng)定额和计件报(bào)酬(chóu)标(biāo)准。

上班时长超(chāo)过八小(xiǎo)时是否违反劳无色翡翠手镯什么价位合适 无色翡翠手镯值钱吗动法要分情况

　　1.根(gēn)据劳(láo)动(dòng)法的(de)相关规(guī)定，国家(jiā)实行(xíng)八小时(shí)工(gōng)作制度，即(jí)劳动者(zhě)每(měi)天工作时间不(bù)得超过(guò)八小时，每周工作时间(jiān)不得超过四十四小时(shí)，这是标(biāo)准工时。

　　但(dàn)是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位(wèi)要根据劳动(dòng)者的身体(tǐ)状(zhuàng)况(kuàng)适当延长一至三小时。

　　2.如(rú)果(guǒ)用工者(zhě)要求员工(gōng)加班，应按时薪的1.5倍支付报酬，就是不低于工资的百(bǎi)分之一(yī)百五十的工(gōng)资(zī)标准支付报酬。

　　不(bù)然员工可以依(yī)法维(wéi)护自(zì)己(jǐ)的权(quán)益。

　　3.对于特(tè)殊行(xíng)业，例如铁路、航空、邮电、勘探等(děng)，符合条件的(de)单位经(jīng)劳动行政部门的批(pī)准，可以实(shí)行不同的无色翡翠手镯什么价位合适 无色翡翠手镯值钱吗工作(zuò)和休息时间。

　　因(yīn)此对于特(tè)殊岗位，工作时间给(gěi)予(yǔ)调(diào)整(zhěng)至12小时是可以的。

酒店上一(yī)休(xiū)一怎么上

　　酒店上一休一就(jiù)是(shì)两一个人上24小时，休息24小(xiǎo)时，轮班倒。

　　酒店上一休一的意思是(shì)上一(yī)天班休一天班，也就是说上(shàng)24小时歇(xiē)24小(xiǎo)时的意思。

　　酒店(diàn)上一休一简(jiǎn)单来说(shuō)就是所从事的(de)这(zhè)个工作，是上一天一晚上，然(rán)后休息一天一晚(wǎn)上，如(rú)此交替进行。

　　这种工作都是当天的工作时间比较长，同样休息的(de)时(shí)间(jiān)也比(bǐ)较长。

　　酒店经营战略

　　全球战(zhàn)略管(guǎn)理，在酒店业(yè)的市场环境和制度环境(jìng)快(kuài)速变化(huà)的今天(tiān)，酒店的管(guǎn)理者必须考虑这(zhè)几个(gè)问(wèn)题，客源(yuán)市场(chǎng)的消费(fèi)模式是否变动。

　　政府(fǔ)的产(chǎn)业政策对(duì)我是否有利，替代型(xíng)和互补型的厂商的发(fā)展战(zhàn)略和市场策略是(shì)什么。

　　二(èr)年以后、五(wǔ)年以(yǐ)后、甚至更(gèng)长时期(qī)以后(hòu)我的(de)企(qǐ)业的发展目(mù)标是什(shén)么。

　　还需要什么资源。

　　等等。

　　对上述问题(tí)的思考和解答将导(dǎo)致中国(guó)酒店管理(lǐ)的重(zhòng)心从策(cè)略到(dào)战略(lüè)的(de)转移。

　　策(cè)略层(céng)面的(de)管理行(xíng)为正在(zài)成(chéng)为常识和常规，战略(lüè)层(céng)面的管理行(xíng)为(wèi)则成为企业家的分水岭。

　　没有(yǒu)战略层面的管理(lǐ)，中(zhōng)国(guó)的酒店(diàn)企业也可(kě)能有(yǒu)一时的红(hóng)火，但是不能保证其长期稳定的成(chéng)长，也不能保证人力资源、营(yíng)销网(wǎng)络(luò)等方面的良性运作。

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