你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势(shì)保持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇乐字的繁体是几画啊，乐字的繁体是几画字(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来(lái)社(shè)会的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不同等(děng)诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大(dà)差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往往偏离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何(hé)还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工(gōng)资(zī)分配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同心声。