金融界(jiè)5月(yuè)11日消息(xī) 网传(chuán)浦发银行员工因不(bù)满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据(jù)报(bào)道，另有浦发银(yín)行的(de)内部知情人士(shì)称，该(gāi)事件导火索(suǒ)或(huò)系浦(pǔ)发信用(yòng)卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编(biān)转外包(bāo)，引发部分(fēn)人员不(bù)满。至于浦发银(yín)行的降(jiàng)薪传闻，该知情人士(shì)称，目(mù)前内部已(yǐ)经(jīng)整体降薪两轮(lún)，高管则是年(nián)年在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，浦发银行今年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié阴肖有哪几个生肖)至3月末，浦发银行总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯(wéi)二净利润增(zēng)幅(fú)为负(fù)增长的(de)银(yín)行，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产质量方(fāng)面(miàn)，报告期(qī)末，该(gāi)行(xíng)后(hòu)三(sān)类不(bù)良贷(dài)款余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增(zēng)加9.35亿(yì)元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上(shàng)年末上升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日(rì)，有投(tóu)资者在投资者(zhě)关(guān)系平(píng)台上(shàng)向浦(pǔ)发银行提(tí)出，根(gēn)据浦发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其他可比同业的(de)信用卡中心人数远低(dī)于(yú)此，如平安(ān)银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是(shì)否存(cún)在(zài)冗员(yuán)，影响降本增效的(de)现象，为何与同业相差这(zhè)么多(duō)？”

　　公开(kāi)资料显(xiǎn)示，在同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及(jí)多(duō)数副行长薪酬有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融(róng)机构过高收(shōu)入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政(zhèng)部(bù)下发了《关于(yú)进一步加强(qiáng)国(guó)有金融企业财(cái)务管理的通(tōng)知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构(gòu)，未来将更多向(xiàng)一线人(rén)员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付和追责(zé)追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图(tú)片系两起(qǐ)独(dú)立事件。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬下(xi阴肖有哪几个生肖à)调是因其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经(jīng)沟通，目前该员工(gōng)已对(duì)上述调整表(biǎo)示理解(jiě)。其二(èr)，网(wǎng)传(chuán)集体事件(jiàn)的图片，系一(yī)业务外包公司(sī)与所属员工之间(jiān)存在(zài)劳动纠纷(fēn)所致，目(mù)前该外包公司正与(yǔ)员工(gōng)沟通解决。

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