5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披(pī)露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。<山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022/p>

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威(wēi)股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必(bì)要(yào)性(xìng)与(yǔ)频率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸结(jié)果(guǒ)作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022(qí)中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级(jí)高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激(jī)励计(jì)划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并(bìng)不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多(duō)的(de)板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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