2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗-橘子百科-橘子都知道

2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护理(lǐ)编制(zhì)的名额(é)没有那(nà)么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是(shì)有一些(xiē)编(biān)制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗克(kè)扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与其(qí)所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作(zuò)的护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利(lì)；患(huàn)职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学(xué)术(shù)研(yán)究和(hé)交流、参加(jiā)行(xíng)业协(xié)会(huì)和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思是国家财(cái)政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作(zuò)人(rén)员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单(dān)位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的(de)话(huà)或许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地(dì)市级(jí)医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单(dān)位，那么(me)有(yǒu)一(yī)部(bù)分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编(biān)制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差(chà)额(é)拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低越好，而(ér)非(fēi)编(biān)制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被年(nián)龄大的护士占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一(yī)是(shì)合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放关(guān)系(xì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年(nián)过节(jié)发(fā)放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就没(méi)有资格(gé)发放了(le)。