5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìn大水冲了龙王庙是什么意思生肖，大水冲了龙王庙是什么意思？g)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四(sì)川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事(shì)长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管持(chí)股市值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04大水冲了龙王庙是什么意思生肖，大水冲了龙王庙是什么意思？万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数(shù)量较(jiào)2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广东省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市公司公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市紧随(suí)其(qí)后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 大水冲了龙王庙是什么意思生肖，大水冲了龙王庙是什么意思？