你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新(xīn)发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回(huí)落(luò)，但总体上(shàng)保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)还是(shì)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在(zài)后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环(huán)境和公(gōng)共(gòng)设施(shī)管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级rong>平(píng)均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水平客观(guān)上存(cún)在较大(dà)差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何(hé)还要进(jìn)行(xíng)平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层(céng)面(miàn)上也(yě)反映(yìng)出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级现实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一(yī)步(bù)优化收入(rù)分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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