你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人(rén)员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预(yù)期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有(艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机yǒu)的(de)反应，对(duì)此(cǐ)应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实(shí)还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私(sī)营单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什(shén)么平均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机高(gāo)一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内所(suǒ)有(yǒu)个人工(gōng)资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要(yào)进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映(yìng)出(chū)人们(men)对提高收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分(fēn)配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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