什么是人(rén)员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么(me)是人员类型(xíng)编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分类，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的(de)相互联(lián)系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一(yī)定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的(de)有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可(kě)以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关(guān)的(de)系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等;如果是(shì)社保登记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人(rén)员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳(láo)动关(guān)系（包括事(shì)实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术(shù)人(rén)员和工人以及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是(shì)为在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关(guān)科目时确定该人员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如(rú)某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的(de)探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必(bì)须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立的(de)工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。关(guān)于(yú)什么是人员类型以及(jí)什么是人(rén)员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的(de)知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是紧密联系(xì)不可分割的(de)统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的系(xì)统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如(rú)果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的(de)关(guān)系(xì)的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业(yè)支付工(gōng)资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目(mù)的(de)是为在分(fēn)配有关(guān)成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的(de)探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的(de)工作环境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一(yī)定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

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