人(rén)才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来看，近期(qī)信(xìn)息(xī)技术和工业(yè)公司的(de)财务负责人离(lí)职(zhí)较(jiào)多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行(xíng)业(yè)的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

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　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离职是因为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务(wù)官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨(jì)高级管(guǎn)理人(rén)员。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及(jí)参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离(lí)职的(de)财务负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司分(fēn)别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可(kě)能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财(cái)务(wù)负(fù)责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职(zhí)人(rén)数(shù)相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了(l一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？e)追求更好的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的股(gǔ)价，投(t一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？óu)资者应当对此保持警惕(tì)。

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