顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪-橘子百科-橘子都知道

顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还(hái)有编制的(de)!目(mù)前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表(biǎo)明要取消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编制，今年各(gè)地(dì)事(shì)业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一(yī)部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有(yǒu)一(yī)些(xiē)编制的，但通(tōng)常(cháng)要求(qiú)比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私立(lì)医(yī)院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪得与其(qí)所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作(zuò)的(de)护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)得与本(běn)人业务能(néng)力和学(xué)术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关(guān)信息的(de)权利和其(qí)他与履行护理职责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门的(de)工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的(de)编(biān)制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没(méi)有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要(yào)意思(sī)是国(guó)家财(cái)政(zhèng)及相关(guān)部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员(yuán)大体分为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业单(dān)位对新进(jìn)的(de)人(rén)员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没(méi)有编(biān)制(zhì)的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也(yě)可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事(shì)打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的(de)话(huà)或(huò)许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的同事对待(dài)你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的(de)人员(yuán)往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担较大(dà)的(de)工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有(yǒu)随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出(chū)现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡(fán)是(shì)有编制的护(hù)士，一定是(shì)公(gōng)立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的(de)途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要(yào)有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务(wù)量(liàng)又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛(máo)盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的(de)事业(yè顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪)单位，凡(fán)事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医(yī)院去(qù)事业编(biān)进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的(de)护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大(dà)的(de)护士(shì)占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者人(rén)才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，第(dì)三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有资(zī)格发(fā)放了。