金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工因不满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)的内部知(zhī)情(qíng)人(rén)士称(chēng)，该事件导火索或(huò)系浦发(fā)信用(yòng)卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部(bù)分(fēn)人员不满。至(zhì)于(yú)浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知情人士称(chēng)，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行(xíng)今年一(yī)季度效(xiào)益(yì)出现下(xià)滑。浦发银行(xíng)最新公告显(xiǎn)示，公司(sī)一季度实现营(yíng)业(yè)收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归(guī)属于母公(gōng)司股东的净利润158m是什么意思性取向.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资(zī)产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二(èr)净利润增幅为负(fù)增长的银(yín)行(xíng)，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(m是什么意思性取向bào)告期(qī)末，该行后(hòu)三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上(shàng)年末(mò)增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持(chí)平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关系平台(tái)上(shàng)向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银(yín)行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于(yú)此(cǐ)，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在(zài)冗(rǒng)员，影(yǐng)响(xiǎng)降(jiàng)本(běn)增效的现(xiàn)象，为(wèi)何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开(kāi)资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的(de)背景下(xià)，浦(pǔ)发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年(nián)的45.46万元。另(lìng)从(cóng)浦(pǔ)发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数副行长薪酬(chóu)有(yǒu)所下降(jiàng)。同时(shí)，该行(xíng)2022年应付职(zhí)工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管(guǎn)层(céng)面对金融机构过(guò)高收入(rù)进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进(jìn)一(yī)步(bù)加强(qiáng)国有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构(gòu)，未来将更多向(xiàng)一(yī)线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪(xīn)酬分配延(yán)期(qī)支付和(hé)追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银行表示，网(wǎng)传图(tú)片系两(liǎng)起独立(lì)事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传(chuán)子公司一员工薪酬下调是(shì)因(yīn)其本人业(yè)绩(jì)考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述调(diào)整表(biǎo)示理解。其二，网传(chuán)集体事件的图(tú)片，系(xì)一(yī)业务外包公司与所属员工(gōng)之(zhī)间存在(zài)劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包(bāo)公司正与员工沟通解决。

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