你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个(gè)行业的(de)就业(yè)人员平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业；在私(sī)营单(dān)位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本(běn)单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人所得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工资(zī)也(yě)不等(děng)于个人(rén)工资。平均工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个(gè)人(rén)工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工(gōng)资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数(shù)人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标(biāo)对(duì)于(yú)宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对(duì)工资统(tǒng)计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在(zài)调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十八大浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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