人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负责人(rén)离职，其(qí)中超过一(yī)半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责(zé)人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方(fāng)软件则提(tí)到财(cái)务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务(wù)负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监的(de)同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财(cái)务总监职务(wù)时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别merry什么意思 merry是彩虹社的吗占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市公司的(de)核(hé)心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职可(kě)能涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他(tā)们(men)离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其他职业(yè)发(fā)展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为了(le)追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1merry什么意思 merry是彩虹社的吗-4月份财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报季(jì)而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能(néng)会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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