你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重(zhòng)超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接(jiē)续(xù)措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力作家许地山简介，许地山简介资料度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工资。平(píng)均工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要(yào)以平(píng)均工资(zī)作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做作家许地山简介，许地山简介资料大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。

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