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至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制(zhì)的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招考中，也(yě)有一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社(shè)区(qū)医院还是(shì)有一些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上(shàng)学历才(cái)可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制(zhì)的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自(zì)收自支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号护的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流(liú)、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他(tā)与履(lǚ)行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参(cān)公事业编(biān)

　　参(cān)公事业(yè)编(biān)全称是(shì)参照公务员管理的(de)编制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，他的(de)主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政及(jí)相关(guān)部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编(biān)制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

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事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业(yè)聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事业单(dān)位(wèi)对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才(cái)中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医(yī)院的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医(yī)院通过(guò)自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等(děng)员工就属(shǔ)于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那(nà)么为什(shén)么不是所(suǒ)有的护士(shì)都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机(jī)关(guān)事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量(liàng)又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也(yě)是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很大程度上(shàng)还(hái)要(yào)依靠自筹(chóu)，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被年龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人(rén)事部(bù)门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业(yè)编制的(de)护(hù)士差别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于(yú)医院的(de)职工，而(ér)是与第(dì)三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一(yī)般(bān)由劳务公司(sī)决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等(děng)方面都不及(jí)合(hé)同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累的(de)基础(chǔ)护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了(le)。