近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来(lái)越多(duō)。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关(guān)系(xì)或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如(rú)此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基(jī)本特征是每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时(蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了shí)间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了每日(rì)工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的(de)劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人(rén)身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于(yú)全(quán)日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前(qián)我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵(líng)活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者平等(děng)保(bǎo)护的(de)原(yuán)则，完善(shàn)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合(hé)同(tóng)解除和(hé)终(zhōng)止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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