5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价(jià)值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的(de)高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度、深度持续(xù)提(tí)升(shēng)的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来(lái)看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权激(jī)励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权(quán)激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多的(de)依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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