金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工(gōng)因不满降薪而到上海浦(pǔ)银大(dà)厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内部知情(qíng)人士称，该事件导火索或系(xì)浦发(fā)信用卡(kǎ)中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不(bù宁波慈溪的邮编是多少)满。至于浦(pǔ)发银(yín)行的(de)降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年(nián)在(zài)降。

　　值得注意(yì)的是，浦(pǔ)发银行今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦发银(yín)行最新(xīn)公告显示，公(gōng)司(sī)一季度实现(xiàn)营业收入(rù)480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦(pǔ)发银行总资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利(lì)润增幅(fú)为负(fù)增长的银(yín)行，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质量方面(miàn)，报告(gào)期末，该行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上年(nián)末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意(yì)的是，4月(yuè)24日，有投资者在投(tóu)资(zī)者关(guān)系(xì)平台(tái)上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发(fā)银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数(shù)为(wèi)11975人(rén)，但(dàn)其他可比同业的信用卡中心人数(shù)远低(dī)于(yú)此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中(zhōng)心运营是(shì)否存在(zài)冗员，影响降本增(zēng)效(xiào)的现(xiàn)象(xiàng)，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同(tóng)行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发(fā)银行2022年(nián)人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付(fù)职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入(rù)进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了(le)《关于进(jìn)一步(bù)加强国有金融企业财(cái)务管理(lǐ)的通知》，要求(qiú)优(yōu)化(huà)薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向(xiàng)一(yī)线人员倾斜(xié)，同时建(jiàn)立健全(quán)薪酬分配(pèi)延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发(fā宁波慈溪的邮编是多少)银(yín)行表示，网(wǎng)传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业(yè)绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上述(shù)调整表示理(lǐ)解。其二，网传集体事件(jiàn)的图片，系一业务外包公司与所属(shǔ)员工之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该(gāi)外包公司(sī)正(zhèng)与员工沟通解决。

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