诫勉(miǎn)谈话影响(xiǎng)期是多(duō)长时间，诫(jiè)勉谈话受影响吗(ma)是六个月内的(de)。

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诫(jiè)勉谈话影响期(qī)是多长时间(jiān)，诫勉(miǎn)谈话受影响吗(ma)

　　《关(guān)于组织人事部门对(duì)领导干(gàn)部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第(dì)十九(jiǔ)条受到诫勉(miǎn)的(de)领导干部，取(qǔ)消当(dāng)年年度考核、本任期考核评优和(hé)评选各类先进的资格(gé)，六(liù)个月(yuè)内(nèi)不得提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条(tiáo)诫勉六个月(yuè)后，组织(zhī)人事部门应当采取适当方式，对诫(jiè)勉对象的改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于(yú)没有改正或者(zhě)改正不明显的，根据情节轻长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等组(zǔ)织处(chù)理。

　　扩(kuò)展资(zī)料(liào)

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的实施细则》

　　第二十二(èr)条领导干部(bù)接受(shòu)提醒(xǐng)、函询(xún)和(hé)诫勉时(shí)，必须认真(zhēn)对(duì)待、如实回(huí)答，不(bù)得隐瞒、编(biān)造(zào)、歪曲事实和回避问题(tí)；

　　不得追查反映问题人(rén)员，更不得打击报复。

　　对违反(fǎn)者，根据(jù)情节轻重，给(gěi)予组织处(chù)理；

　　构成违纪违法的，移(yí)送有(yǒu)关部(bù)门依纪依法处(chù)理。

　　第(dì)二十三条有关工作人员对领(lǐng)导(dǎo)干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的内容(róng)要严格保密。

　　对失密、泄密者(zhě)，按(àn)照有关规定严肃(sù)处理。

　　第二十四条各级(jí)组织人事部门要敢于担当(dāng)，切实(shí)履行(xíng)干部管理监督(dū)职责，积极(jí)发挥提醒、函询和诫勉的警示教育(yù)作用。

　　对不履行或者不正确履行职(zhí)责(zé)的，要视(shì)情(qíng)节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉处分影响期多(duō)长

　　诫勉(miǎn)谈话(huà)有(yǒu)影响期，影响期一般为六个月。

　　在(zài)对被诫勉者发诫勉(miǎn)通知(zhī)书前，由局党组指定专人或由分管局领(lǐng)导(dǎo)进行(xíng)谈话。

　　谈话时要认(rèn)真指出被诫勉者(zhě)存在的问题和不足，提出诫(jiè)勉的具体要求，同时进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉(miǎn)者所在部门(mén)要对其加强思想政(zhèng)治(zhì)工作(zuò)，进(jìn)行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者本人要正确对(duì)待(dài)诫勉，深刻反思剖析(xī)自己，制(zhì)定整改措施，认真整改， 自觉接(jiē)受局党组和所在部门的帮助教育，以实际行动赢得群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规定(dìng)中的限(xiàn)定词是“领(lǐng)导干部”，因此在严格意义(yì)上，并不是(shì)所(suǒ)有(yǒu)党内成员耐(nài)亮(liàng)巧都能适用这一词(cí)汇（普(pǔ)通党(dǎng)员或(huò)群众在(zài)工作中出现问题，一(yī)般(bān)用(yòng)更通俗、直接的“谈(tán)话”、“劝诫(jiè)”等词(cí)键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌键(jiàn)其相(xiāng)比行(xíng)政处分的六类情况(kuàng)（警告、记过、记大(dà)过、降级、撤(chè)职、开除）程度会更(gèng)轻，也没有达到最低层级的“警告”标准，因此不算处分。

　　处分有五种(zhǒng)：警告、严重警告(gào)、撤销(xiāo)党内(nèi)职务(wù)、留(liú)党察看(kàn)、开除党籍。

　　前(qián)两(liǎng)种处分适用(y长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心òng)于违纪(jì)情节较轻的(de)党员，通常被称为轻处(chù)分；后三(sān)种处分被称(chēng)为重处分，适用于严重违(wéi)犯长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心(fàn)党(dǎng)纪的(de)党员。

　　开除党(dǎng)籍是党内(nèi)的(de)最(zuì)高处分。

　　党员(yuán)受(shòu)到开除党籍处分(fēn)，五年(nián)内不得(dé)重新入党。

　　另有规(guī)定不准重新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事(shì)部门对领(lǐng)导干部进(jìn)行提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)实施细(xì)则》

　　第十九条 受到诫(jiè)勉(miǎn)的(de)领导干部，取消当(dāng)年年度考核(hé)、本任(rèn)期考核评优和评选各类(lèi)先进的资格(gé)，六个(gè)月内不得提拔或(huò)者重用。

　　第二(èr)十(shí)条(tiáo) 诫勉六个(gè)月后，组织人(rén)事部门(mén)应当采取适当方式，对诫勉对象(xiàng)的改(gǎi)正情况(kuàng)进行了解。

　　对于(yú)没有(yǒu)改正或(huò)者改正不(bù)明显(xiǎn)的，根据(jù)情节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等组织(zhī)处理(lǐ)。

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