人(rén)才(cái)招(zhāo)聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告(gào)财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司(sī)的行业(yè)分布(bù)来(lái)看，近(jìn)期(qī)信息技术和(hé)工业(yè)公司(sī)的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财(cái)务(wù)负责人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是因为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的2020湖南交通工程学院学费多少钱一年呢，湖南交通工程学院费用原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的(de)财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛(shèng)新(xīn)材(cái)的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两(li2020湖南交通工程学院学费多少钱一年呢，湖南交通工程学院费用ǎng)年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对(duì)中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市(shì)公司(sī)的核(hé)心(xīn)管理层(céng)之一(yī)，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及(jí)管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身(shēn)体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问(wèn)题(tí)时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次(cì)年财报季(jì)而选择(zé)在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务(wù)状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公司的(de)股价(jià)，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕(tì)。

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