你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异(yì)较(jiào)大(dà)，几乎是(shì)每年(nián)数(shù)据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域看(kàn)，无(wú)论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服(fú)务业平均工(gōng)资水平位居(jū)前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？这一数据(jù)是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的(de)统计(jì)对象是城镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单(dān)位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的(de)实发(fā)工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工(gōng)资。平(píng)均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之(zhī)间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研究具(jù)有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的(de)十八(bā)大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度(dù)改革(gé)取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资(zī)收入分(fēn)配格(gé)局不断优(yōu)化。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资(zī)决定(dìng)、合理增长和(hé)支(zhī)付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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