人才(cái)招聘(pìn)素有(yǒu)每(měi)年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负(fù)责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技(jì)术(shù)和工业公司(sī)的财务负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负(fù)责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则(zé)提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重(zh反射弧包括哪五个部分，反射弧包括哪五个部分顺序òng)庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调(diào)动(dòng)等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐(táng)电信(xìn)集(jí)团(tuán)财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公(gōng)司及参(cān)股(gǔ)公(gōng)司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财(cái)务负责(zé)人(rén)此前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或(huò)副总(zǒng)经理等(děng)职(zhí)务(wù)，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的(de)同时也辞去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显低(dī)于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的(de)因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们(men)离(lí)职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离(lí)职一般可能是(shì)自身身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋(móu)求其(qí)他职业(yè)发展等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负(fù)责(zé)人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上市公(gōng)司财(cái)务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较(jiào)于前(qián)两年(nián)减少(shǎo)是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金(反射弧包括哪五个部分，反射弧包括哪五个部分顺序jīn)三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发(fā)现公司(sī)的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等到次(cì)年财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财(cái)务状况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责(zé)人(rén)仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财务(wù)问题(tí)负责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职(zhí)可(kě)能会影响相关公司(sī)的股价(jià)，投资者应当(dāng)对(duì)此保持(chí)警(jǐng)惕。

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