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生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译句式，生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译成现代汉语护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地(dì)事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是(shì)护理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区医院还是(shì)有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护(hù)士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立(lì)医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有(yǒu)事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护(hù)士工资(zī)，降低或者取消护士福(fú)利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的(de)护(hù)士(shì)，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的(de)，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国(guó)家有关(guān)规定获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编(biān)制类(lèi)型(xíng)

参(cān)公(gōng)事业编(biān)

　　参公(gōng)事(shì)业编全称(chēng)是参(cān)照(zhào)公务(wù)员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在(zài)机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没(méi)有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的(de)编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本(běn)单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的(de)待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单(dān)位对新进的(de)人员，包括事业(yè)编制的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极(jí)推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单(dān)位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇(yù)会差(chà)一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的(de)作用(yòng)并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势(shì)力(lì)的(de)同(tóng)事对待(dài)你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往(wǎng)往要承担较(jiào)大(dà)的工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医(yī)院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医(yī)院和(hé)民营医院的(de)性质(zhì)存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由(yóu)医院(yuàn)通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或公(gōng)司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其(qí)他机关事(shì)业单位一(yī)样(yàng)，编(biān)制规模(mó)是(shì)有限的，与公安(ān)生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译句式，生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译成现代汉语有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘(pìn)人(rén)员(yuán)的(de)道理一样(yàng)生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译句式，生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译成现代汉语，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么(me)编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的(de)大背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基(jī)本(běn)工资以(yǐ)外，根据(jù)工(gōng)作年限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数(shù)的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类(lèi)型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译句式，生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译成现代汉语(dāng)然就没有(yǒu)资格(gé)发放了(le)。