你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)寒江孤影江湖故人相逢何必曾相识是什么意思，寒江孤影四句诗是什么意思就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员(yuán)平(píng)均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和(hé)接续(xù)措(cuò)施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是每年数(shù)据发(fā)布后都有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业平(píng)均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需(寒江孤影江湖故人相逢何必曾相识是什么意思，寒江孤影四句诗是什么意思xū)要了解这一数(shù)据是如(rú)何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资(zī)、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异寒江孤影江湖故人相逢何必曾相识是什么意思，寒江孤影四句诗是什么意思。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平(píng)均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意(yì)义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化(huà)收入(rù)分配结(jié)构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳(láo)动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 寒江孤影江湖故人相逢何必曾相识是什么意思，寒江孤影四句诗是什么意思