5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)15英寸等于多少厘米 15英寸等于多少寸市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多(duō)地(dì)已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方15英寸等于多少厘米 15英寸等于多少寸国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司(sī)规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的(de)均(jūn)值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等(děng)因素(sù)的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数(15英寸等于多少厘米 15英寸等于多少寸shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权(quán)激励计(jì)划(huà)的数量要远大于西(xī)南和东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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