你的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计(jì)局(jú)最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科(kē)学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平(píng)均(jūn)工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职(zhí)业(yè)者(zhě)等非(fēi)单位就(jiù)业人(rén)员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税前(qián)工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也(yě)不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先因素影响，各(gè)地(dì)区(qū)、各行(xíng)业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多(duō)数个体数据低(dī)于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(l黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先íng)活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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