5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样(yàng台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁qí)次为三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能(néng)董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图(tú)”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务总(zǒng)监(jiān)的(de)平(píng)均年(nián)薪均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多(duō)的(de)科(kē)创板人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报(bào)告(gào)显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区(qū)实(shí)施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北(běi)部(bù)地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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