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本初是谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般(bān)要(yào)求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是(shì)得(dé)通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合(hé)同(tóng)护士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国(guó)护(hù)理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公立医(yī)院是(shì)属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是(shì)绝对。

护(hù)士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待(dài)遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克(kè)扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得(dé)与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应(yīng)的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参加行(xíng)业协会(huì)和(hé)专(zhuān)业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信息(xī)的(de)权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别(bié)。

差额(é)拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们(men)大(dà)多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编(biān)较低、但(dàn)比(bǐ)社会(huì)普(pǔ)通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作(zuò)人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的(de)事业(yè)单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与企业(yè)编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇(yù)

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关(guān)的(de)各种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权(quán)利(lì)给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势力(lì)的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

本初是谁　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会(huì)出(chū)现年纪大(dà)点的有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗(ma)

一(yī)，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存(cún)在(zài)编制一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本(běn)质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业(yè)单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本质上属于(yú)企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的(de)护士以年龄(líng)大(dà)的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单位一样，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用(yòng)人(rén)成本在很大程(chéng)度(dù)上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

<本初是谁p>　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的(de)用工(gōng)形(xíng)式、待遇(yù)差(chà)别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案(àn)由医(yī)院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据工作(zuò)年(nián)限(xiàn)和职称，发(fā)放一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别(bié)不大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳(láo)务(wù)公(gōng)司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一(yī)般由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方(fāng)面(miàn)都不及合同制(zhì)护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的(de)事业编人(rén)员(yuán)有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就(jiù)没有资(zī)格发放了。