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　　《关于组织人事部(bù)门对(duì)领导干部进行(xíng)提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第(dì)十(shí)九条(tiáo)受(shòu)到(dào)诫勉的(de)领(lǐng)导干部，取消当年年度考核、本(běn)任期考核评优和(hé)评(píng)选各类先进(jìn)的资格，六个月(yuè)内不(bù)得(dé)提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个(gè)月后，组(zǔ)织人事部门应(yīng)当(dāng)采取适当方式，对(duì)诫勉对象(xiàng)的改正情况进行了解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改(gǎi)正不明显(xiǎn)的，根据(jù)情(qíng)节轻重(zhòng)，给予调离岗位、引咎辞(cí)职(zhí)、责令辞职(zhí)、免职、降职(zhí)等组织(zhī)处理(lǐ)。

　　扩(kuò)展资(zī)料

　　《关于组织人事(shì)部(bù)门(mén)对(duì)领导干(gàn)部进行提(tí)醒、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第二十二条领导干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认(rèn)真对待、如实回答，不得(dé)隐瞒(mán)、编造(zào)、歪(wāi)曲事实和回避问(wèn)题(tí)；

　　不(bù)得追查反(fǎn)映问题(tí)人员，更不得(dé)打击(jī)报(bào)复。

　　对违反者(zhě)，根(gēn)据情节轻重，给(gěi)予组织(zhī)处(chù)理；

　　构成违纪违法(fǎ)的，移送(sòng)有(yǒu)关(guān)部门依纪依(yī)法处理。

　　第二十三条(tiáo)有关(guān)工作人员(yuán)对领导干(gàn)部(bù)进(jìn)行提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的内容(róng)要(yào)严(yán)格保密。

　　对失密、泄密者，按照(zhào)有关规定(dìng)严肃处理。

　　第二十四(sì)条各(gè)级组织人事部门(mén)要敢于(yú)担当，切实履行(xíng)干部管理(lǐ)监督(dū)职责，积极发挥提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉(miǎn)的警示(shì)教育作用。

　　对不履行或者不正确履行职责的，要视情节轻(qīng)重(zhòng)追究责任，严肃处理(lǐ)。

诫勉处分影响期(qī)多长

　　诫勉谈话有影响期，影响(xiǎng)期一般为六(liù)个月(yuè)。

　　在对被诫(jiè)勉者(zhě)发(fā)诫勉通(tōng)知书前(qián)，由局党(dǎng)组指定专人或由分(fēn)管局领(lǐng)导进(jìn)行谈话。

　　谈话时要认(rèn)真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具(jù)体要求，同时进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者所在部(bù)门要对(duì)其加强思想(xiǎng)政治(zhì)工作，进行(xíng)帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者本人要正确对待(dài)诫勉(miǎn)，深刻(kè)反思剖析自己，制定整改(邵阳学院是几本大学gǎi)措施(shī)，认真整改， 自觉接受局(jú)党组和所(suǒ)在部门的(de)帮助(zhù)教育，以实际行动赢得(dé)群众和组织的信任(rèn)。

　　一、诫(jiè)勉谈话(huà)的定义

　　1、诫勉谈话(huà)在法(fǎ)律规定中的限定词是“领导干部”，因此(cǐ)在严格意义上，并不是所有党(dǎng)内(nèi)成员耐亮巧都(dōu)能(néng)适用这一词汇(huì)（普(pǔ)通(tōng)党员或(huò)群众在工作中(zhōng)出现问题，一般用更通俗、直接(jiē)的“谈(tán)话”、“劝诫”等(děng)词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面意(yì)思(sī)来理解，昌键其相比行政(zhèng)处分(fēn)的六类情(qíng)况（警(jǐng)告、记过、记大(dà)过(guò)、降级、撤职、开(kāi)除）程度(dù)会更轻(qīng)，也没有达到最(zuì)低层级的“警告(gào)”标准(zhǔn)，因此不(bù)算处分。

　　处分有(yǒu)五种：警告(gào)、严重警告(gào)、撤销(xiāo)党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前(qián)两种(zhǒng)处分适用(yòng)于违纪情节较轻的党(dǎng)员，通常(cháng)被称为轻处分；后三种处分被称(chēng)为重处分(fēn)，适用(yòng)于严重违(wéi)犯党纪的党(dǎng)员。

　　开(kāi)除党籍是党内的最高处(chù)分。

　　党员受到(dào)开除(chú)党籍(jí)处分(fēn)，五年(nián)内不得重新入(rù)党(dǎng)。

　　另有规定(dìng)不准重(zhòng)新入党(dǎng)的，依(yī)照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事(shì)部门对(duì)领(lǐng)导干(gàn)部进行提(tí)醒、函询和诫勉的(de)实施细则(zé)》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年(nián)年度考核、本任期考核评优和评选(xuǎn)各类先进的资格，六(liù)个月内不得提拔或(huò)者重用。

　　第二十条 诫勉六个月后(hòu)，组织人(rén)事部(bù)门应当采取适(shì)当方式，对(duì)诫勉对(duì)象的改(gǎi)正情(qíng)况进行了(le)解(jiě)。

　　对于没有改(gǎi)正或者改正不(bù)明显的，根据情(qíng)节轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞职、免职、降职等组织处理。

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