什么(me)是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的(de)。关于(yú)什么(me)是人员类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年(nián)等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个(gè)或两个(gè)以上相互(hù)区(qū)别(bié)的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都必(bì)须适应(yīng)外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等;如(rú)果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是(shì):公共部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么(me)意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间(jiān)管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关(guān)科(kē)目(mù)时(shí)确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新知识的(de)探索和(hé)领悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在(zài)一(yī)个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知(zhī)识(shí)不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型的人，什么(me)是(shì)人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互(hù)区别(bié)的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都为(wèi)一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联(lián)系(xì)不(bù)可(kě)分割(gē)的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位(wèi)的(de)性质、任(rèn)用期限(xiàn)和(hé)他们同生(shēng)产(chǎn)之间的(de)关系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动(dòng)法(fǎ)保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工(gōng)人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关(guān)科目(mù)时确定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的(de)行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新(xīn)事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎ东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作ng)握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

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